10月10日下午，法学院举办第十期青年学者学术沙龙活动。本次研讨由毛景博士做主题报告，特邀胡吕银教授和王承堂教授担任点评嘉宾。学院十余位老师参加了本次活动。

本次报告由毛景博士主讲,报告题目是《新时代背景下报复性解雇的类型化及规制思路》，这是毛景博士连续性研究成果之一，此前已发表《报复性解雇认定标准及法律责任之构造——基于美国立法与司法经验的考察》与《报复性解雇：一个劳动法概念的解构》两篇相关论文。

毛景博士在报告中提出，新时代背景下的报复性解雇需进行法律框架内的具体化与规范层面上的类型化。对于报复性解雇危害可从静态与动态、主观与客观、宏观与微观等三种路径展开综合剖析。报复性解雇危害具有不确定性，对于此种危害的规范化需从雇员基本权利为基础的法益概念出发。通过对报复性解雇原因行为展开类型化分析，可得出行为论与场域论。报复性解雇的具体规制思路是建立“报复性解雇原因行为+场域分合”的两种模式：一种是双重化规制思路，即“报复性解雇原因行为+场域分立”的双核心规制体系；另一种是一体化规制思路，即“报复性解雇原因行为+场域合并”的单一核心规制体系。

在评议与讨论环节，胡吕银教授指出，本论文选题好，研究的是真问题。而且论文是毛景老师一贯性研究的延续，能够做到对一个问题的深入研究，产生系列成果，这也提醒我们做科研不宜将研究内容过于分散。

王承堂教授在评议中首先谈及学术沙龙的意义和重要性，对于青年教师学术能力的锻炼很有价值，应踏踏实实的写文章，不要试图走捷径。毛景的论文选题较好，如果能辅以相关案例予以佐证论述会更好。论文最后是解决问题，但最后的规制路径并没有较好的反映出作者的见解，未能回应提出的问题，进而，“文章想解决的问题是什么”应该是文章的重点和非常明确的问题。

参加沙龙的老师也进行了热烈讨论。